Job Description:
Responsabilités
La Conseillère RH a pour mission, dans le cadre de son périmètre, de conseiller et d’accompagner les gestionnaires, ainsi que les employés dans les différentes sphères des ressources humaines, conformément aux politiques du groupe et en respectant les lois et normes en vigueur. La titulaire du poste doit aussi supporter et déployer les projets et programmes RH en collaboration avec l’équipe du service des ressources humaines. Elle est par ailleurs responsable de tous d’éléments de mouvement de personnel (recrutement, embauche, mobilité, débauche, etc.)
Missions
Mettre en application le processus d’accueil et d'intégration des nouveaux employés
Organiser et participer à la journée d’accueil
Effectuer les différents suivis prévus lors des 3 premiers mois (Prise de contact post intégration, mi-probation, fin de probation, etc.)
Réaliser des comptes rendus et des plans d’action suite aux rencontres en travaillant en collaboration avec la HRBP du département visé.
Procéder aux fins de mission selon le processus en vigueur (entrevue de départ et avis de fin de mission)
Faire les suivis d’absentéisme et effectuer les entrevues de retour d’absences
Supporter les initiatives de développement organisationnel et y contribuer activement.
S’assurer d’avoir la connaissance et savoir interpréter les différentes politiques, le manuel d’employé et les conventions collectives afin de répondre aux diverses questions des employés.
Partager et appliquer les bonnes pratiques en matière de ressources humaines avec le groupe Airbus
Effectuer toutes autres tâches connexes à son rôle, selon les besoins opérationnels.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation académique : être titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.
Expérience : trois à cinq années d’expérience dans un poste de généraliste et dans le secteur manufacturier sont requises.
Exigences particulières :
Être membre du CRHA, un atout
Connaître les normes et lois du travail en vigueur
Maîtriser la suite Office
Être bilingue
Faire preuve de leadership et d’initiative.
Bonne capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution en contexte de transition.
Être en mesure de travailler en équipe et développer de bonnes relations interpersonnelles.
Très bonnes aptitudes en communication
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Atlantique Canada Inc.
Employment Type:
Fixed term
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Experience Level:
Professional
Job Family:
HR Expertise
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