Venez jouer un rôle clé où la maîtrise de la paie rencontre la proximité terrain, au sein d’un environnement industriel agile et dernière génération 🏭🙌
✈ Un mot sur Safran Blades
Inaugurée en juin 2025 à Marchin, Safran Blades est un nouveau site industriel qui vient renforcer l’expertise industrielle de Safran Aero Boosters. Ce projet a été créé en partenariat avec les pouvoirs publics fédéraux belges et wallons, Wallonie-Entreprendre et la Société Fédérale des Participations et d’Investissement (SFPIM). Le site a été entièrement transformé pour devenir un centre d’excellence technologique de 10.000 m² dédié à la fabrication d’aubes de compresseur en titane pour moteurs d’avion incarnant les principes de l’industrie 4.0.
En production depuis ce 1er janvier 2026, Safran Blades vise une montée en cadence progressive avec un objectif de plus de 2.000 aubes produites par jour dès 2028. Avec une approche agile et une culture d’amélioration continue, l’usine rassemble déjà plus de 70 collaborateurs investis et convaincus par le projet.
Pourquoi rejoindre Safran Blades ?
- Un projet industriel d’envergure et porteur de sens : vous participez à la montée en cadence d’un site en pleine croissance et au développement industriel de la Wallonie.
- Des technologies de pointe : vous travaillez avec des équipements industriels de dernière génération, où tout est à produire.
- Un management collaboratif : fondé sur l’écoute, le partage d’expertise dans un cadre propice à l’apprentissage.
- Un esprit d’équipe soudé et bienveillant : vous rejoignez une cellule dynamique où l’entraide, la transmission de savoirs et la polyvalence sont au cœur du quotidien.
- Un parcours évolutif : vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé dès l’entrée, avec un plan de formation sur mesure et des perspectives de développement dans d’autres domaines techniques par la suite.
Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Pour accompagner le lancement de cette nouvelle usine, nous recherchons un·e HR & Payroll Officer pour notre site de Marchin.
🎯 Parlons de votre future mission
En tant qu’HR & Payroll officer, vous serez un maillon essentiel de l’équipe RH, garant.e d’une gestion RH opérationnelle fiable et proactive tout en étant un relais de proximité pour les collaborateurs et un soutien solide pour notre Responsable RH. Votre rôle est hybride, dynamique et au cœur de l’action.
Vos missions sont de/d’ :
- Préparer et fiabiliser la paie pour l’ensemble du personnel (encodages, absences, primes, heures supplémentaires) en lien avec le secrétariat social ;
- Gérer l’administration RH (documents sociaux, contrats, avenants, crédits-temps, aides à l’emploi, changements de statut) ;
- Accompagner et informer les collaborateurs sur leurs questions RH (congés, horaires, absences, fiches de paie, situations particulières) ;
- Superviser la cohérence des pointages et sensibiliser les managers à la gestion du temps et des pauses ;
- Piloter l’onboarding (contrats, documents, sessions hebdomadaires, livret d’accueil, installation) et assurer la gestion des stagiaires et intérimaires ;
- Coordonner la relation avec le SEPP et la médecine du travail (encodages, visites médicales, conformité) ;
- Participer aux projets RH dont la migration vers MOTI et assurer une veille réglementaire continue.
🧩 Et en complément ?
Vous rejoindrez une équipe RH soudée, bienveillante et réellement collaborative, où l’on avance ensemble malgré un environnement qui bouge vite. Lora, notre Responsable RH, adopte un management basé sur la confiance : elle donne les balises pour vous laisser l’autonomie nécessaire à la bonne réalisation de votre travail tout en étant un soutien en cas de besoin. Ici, on valorise la rigueur, l’honnêteté et l’envie d’évoluer dans un environnement humain, exigeant et formateur.
🙌 Et si on parlait de vous ?
Vos compétences techniques :
- Bachelier avec une orientation en RH, gestion ou domaine assimilé par expérience ;
- Expérience de minimum 3 ans dans une fonction hard RH. Une expérience en sein d’un secrétariat social est un atout précieux.
- Solide maitrise de la législation sociale belge, avec une curiosité constante à pouvoir vous plonger dans les nouvelles règlementations ;
- Aisance avec la suite Microsoft Office ainsi que les outils numériques RH (dont Unitime, Sharepoint, plateformes de secrétariat social).
Vos soft skills :
- Rigueur : vous garantissez un suivi précis et un travail irréprochable, indispensable pour la paie.
- Communication : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et savez aller chercher l’information ;
- Adaptabilité : vous naviguez aisément entre paie, administration, terrain et projets, en gérant les priorités qui évoluent rapidement ;
- Autonomie : vous prenez le lead sur vos dossiers, avancez même dans un environnement mouvant et posez des questions pertinentes au bon moment ;
- Empathie & sens du terrain : vous allez au contact des collaborateurs, comprenez leurs réalités et agissez avec tact, éthique et professionnalisme.
😎 Ce que Safran Blades vous offre :
- Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible ;
- Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile et abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe ;
- Un environnement de travail dynamique, participatif et agile où chacun est impliqué dans la montée en cadence de notre production ;
- Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via des parcours de formation et d’évolution optimisés et personnalisés ;
- Une aventure humaine et collaborative, où chacun contribue à la mise en production au sein de l’usine.
🚦Comment se passe la suite ?
Un processus clair, humain et construit pour vous projeter rapidement.
- Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
- Vous êtes rapidement recontacté·e par Louise, Chargée de recrutement interne, pour un premier contact téléphonique suivi d’un entretien approfondi pour mieux comprendre vos attentes et vos motivations.
- Vous serez invité.e pour une rencontre avec Lora, notre Responsable RH ainsi que Philippe et Maud, du département hard RH de la filiale mère, pour parler du métier et approfondir votre approche terrain.
- Vous rencontrez Mathieu, notre CEO pour valider votre adhésion à nos valeurs et notre façon de travailler.
- Vous recevez une offre salariale ;
- Pour terminer, vous rencontrez vos futurs collègues pour vous projeter dans votre futur environnement de travail.
Prêt.e pour le décollage imminent ? ✈
