DESCRIPTION DU POSTE
Conseille et assiste la Direction dans la définition de la politique de sécurité. Analyse la sécurité du système, tant au niveau matériel que logiciel. Evalue les vulnérabilités, propose des mises à jour et installe de nouvelles solutions pour renforcer la sécurité.
Analyse les nouveaux matériels, qu’il s’agisse d’installations ou de remplacements. Son objectif est de garantir que le système informatique reste aussi sécurisé que possible.
Joue un rôle de prévention en sensibilisant les collaborateurs(rices) à l’importance de choisir les bons outils et matériels.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Participe aux projets Sécurité :
o Maintien en conditions opérationnelles et amélioration de la solution de LogManagement (SIEM & SOAR),
o Sécurisation des terminaux d'entreprise, PC, mobiles et serveurs via Intune ou SCCM,
o Création de tickets pour les équipes opérationnelles et suivi des remédiations sur Jira,
o Définition et suivi des indicateurs de sécurité avec PowerBI,
o Soutien les équipes pour la fourniture de preuves lors d’audits,
o Contribue aux projets structurants de déménagement de datacenter,
o Contribue aux tests de Disaster Recovery des applications et des infrastructures,
- Assure une mission de sensibilisation :
o Participe à la création d'un Cyberlab, bac-à-sable pour pentests de sécurité,
o Réalise des actions de phishing interne avec reporting des indicateurs,
- Participe aux projets en pilotage direct :
o Création d'un challenge interne d’hacking pour la sensibilisation des utilisateurs(rices) et administrateurs(rices),
o Possibilité de piloter des projets de sécurité et/ou des task-forces de remédiation en fonction du profil,
o Réalise et documente des pentests ponctuels sur les équipements et applications,
o Propose des solutions basées sur l'IA pour améliorer les processus et simplifier le Business as Usual des équipes.
PROFIL
- Inscrit en année de Master
- Compétences générales en informatique et en sécurité
- Curieux(euse)
- Bon relationnel
COMMENT POSTULER
Envoyez votre CV à : recrutement@tuifrance.com
COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT
- Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE.
- Entretien opérationnel Si ta candidature est retenue à l’issue de ce premier échange, tu rencontreras ensuite le(la) Responsable du Département.
Cet entretien permettra d’aborder plus en détail les missions proposées, l’organisation de l’équipe et les attentes du poste.
- Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance.
Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?
