Job Description:
ATR istheworld's number oneaircraftmanufacturer in regional aviationproviding a new generation of turboprops.We are a joint venture betweentwo European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.
From the world’s largest cities,to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travelto people,communitiesand businesses in aninnovative,sustainableand modern way.
If you strive for excellence, are driven byambition,trustandrespectas we are,then get your career off to aflightingstart with ATR!
People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble
AtATRyou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!
Weare looking foraAftermarket Cost Performance Managertocome onboard inourCustomer Support and Services Supply ChainDirectorateinFlore’steam:a team of5collaborators!
As the Aftermarket Cost Performance Manager, you will play a key role in strengthening ATR’s cost competitiveness and customer value across the global aftermarket. Fully integrated within the CSS Supply Chain and reporting to the Head of Cost Performance, you will oversee the technical and commercial management of the repair cost base while driving cross‑functional initiatives to enhance performance.
1. Repair Cost Base Update & Improvement
Analyze cost variations andidentifytheir root causes (unexpected increases, retrofits, obsolescence, etc.).
3. Strategic POOL & Configuration Management
Experience in cost engineering,purchasing, or cost analysis, combined with a solid financial culture, isimportant. Background in Aftermarket andaircraftmaintenance isrequired; experience in MRO would be a strong asset.
Requires autonomy, initiative, and strong analytical and problem‑solving skills, with the ability to deliver high‑quality cost performance support in demanding situations.
Highly competitive compensation package(profitand success sharing,employee savings plan…)
Work-life balance(remote working,6thweek of paid leave,additionaldays offfor family events…)
Well-being/health(supplementary health&welfare coverage…)
Careerpathsenablingemployees to develop their skills and build a professionalproject
Wide choice of development programsforsoft and hard skills
CSE:ATR(family and employee events) and AirbusCSE(travel, vacation camps…)
Diversityand inclusion:Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work togetherinourteams !
ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexualorientationor religious belief.
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ATR est lepremier constructeur mondial d'avions régionauxet propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommesunefiliale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.
Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète,notre objectif est d'assurer le transport aériendes personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.
Si vous recherchez l'excellence, si vous êtesaniméparl'ambition,laconfianceet lerespect,alors faites décoller votre carrière avec ATR!
Notre Leadership Profile :
Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble
Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !
Nous recherchons unAftermarketCost Performance Managerpour rejoindre notre DirectionCustomer Support and ServicesSupplyChainau sein de l'équipe deFlore: une équipe de5collaborateurs !
1. Mise à jour et amélioration de la Base de Coûts de Réparation
2. Sécurisation des coûts
3. Gestion stratégique du POOL et des configurations
Uneexpérience en ingénierie des coûts, achats ou analyse des coûts, associée à une solide culture financière, est importante.Une expérience enAftermarketet en maintenance aéronautique est requise ; une expérience en MRO serait un atout majeur.
Autonomie, initiative et fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmessont indispensables, avec la capacité de fournir un support de performance coûts de haute qualité dans des situations exigeantes.
Notre processus de recrutement
Une rémunération très compétitive(prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)
Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle(télétravail, congésévènements familiaux...)
Bien-être / santé(couverture complémentaire santé&prévoyance...)
Des parcours de carrièrespermettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel
Large choix de programmes de développementpour les softskillset hardskills
CSE: ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)
Diversité:Environ1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillentensembleau sein de nos équipes !
ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Avions de Transport Regional (ATR) GIE
Contract Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe F12
Experience Level:
Professional
Job Family:
Costing
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
