Misión del puesto
Gestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos.
Funciones principales
- Plan de Igualdad
Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan.
Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento.
Preparar documentación para la Comisión de Igualdad.
Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad.
Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial.
Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad.
Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso.
- Protocolos de prevención y actuación frente al acoso
Gestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados.
Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos.
Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso.
Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda.
Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas.
Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención.
- Relación con asesoría jurídica y abogados externos
Actuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos.
Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales.
Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales.
Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos.
Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento.
- Informes y reporting de Recursos Humanos
Elaborar informes periódicos para Dirección, Comité de Empresa, Comisiones y auditorías.
Analizar indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, diversidad, formación, selección, etc.).
Preparar documentación para auditorías internas y externas.
Desarrollar cuadros de mando e informes estadísticos.
Participar en proyectos ESG relacionados con la dimensión social y de personas.
- Cumplimiento normativo y políticas internas
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y no discriminación.
Mantener actualizados protocolos, procedimientos y políticas corporativas.
Realizar seguimiento de obligaciones legales, registros y comunicaciones oficiales.
Colaborar con PRL, Compliance y otras áreas en proyectos transversales.
Requisitos
Formación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Valorable Máster o formación especializada en Igualdad, Diversidad o Relaciones Laborales.
Experiencia
Mínimo 2-3 años en departamentos de RRHH o relaciones laborales.
Experiencia en gestión de Planes de Igualdad y protocolos de acoso.
Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos de RRHH.
Valorable experiencia en interlocución con representación legal de los trabajadores y despachos laboralistas.
Conocimientos
Normativa laboral española.
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo.
Protocolos de prevención del acoso.
Procedimientos disciplinarios y relaciones laborales.
Excel avanzado y elaboración de reportes.
Protección de datos y confidencialidad.
Competencias
Capacidad analítica.
Organización y planificación.
Redacción de informes y documentación jurídica-laboral.
Confidencialidad y discreción.
Comunicación e interlocución con diferentes grupos de interés.
Orientación al detalle.
Resolución de conflictos.
Trabajo en equipo.
Valor añadido
Experiencia en sector aeronáutico o entornos regulados.
Participación previa en negociaciones de planes de igualdad.
Conocimientos de ESG y reporting social.
