Job Description:
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!
Situé à Mirabel, Québec, AIRBUS Atlantique Canada est un fournisseur de rang 1 reconnu dans l’industrie aéronautique, spécialisé dans la conception et la production/assemblage d’aérostructures entièrement équipées.
En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à la conception et à la fabrication de composants de haute performance, incluant la pointe avant et le fuselage arrière de l’avion A220 et le fuselage central du Global 7500/8000. Avec des technologies de pointe et un engagement envers l’innovation, nous offrons un environnement de travail dynamique où l’expertise en ingénierie façonne l’avenir de l’aviation.
Sommaire du poste
Se rapportant au Directeur d’ingénierie, le Manager Ingénierie a pour mission de piloter une équipe multi-métier d’ingénieurs qui peuvent être menés à supporter 2 programmes d’Aérostructures majeures: l’A220 et le Global 7500/8000. Il est responsable de piloter les activités de support aux opérations, du processus MRB (Material Review Board), d’implémentation d’actions correctives et de l’amélioration continue au sein de son département.
Responsabilités
Piloter une équipe de concepteurs et calculateurs dont il a la charge dans le cadre de la définition du produit.
Piloter les activités de support aux opérations pendant les phases d’assemblage du produit sur le site AIRBUS Atlantique ainsi que chez le client.
Gérer les coûts et le budget de l’équipe alloué par le Programme.
Assurer la qualité et l’intégration technique du produit livré en s’assurant que l’échéancier du client est respecté.
Assurer un suivi du statut d’avancement du projet auprès des clients interne et externe.
Développer, conjointement avec le département Qualité, les procédures liées au traitement des dérogations afin d’obtenir et maintenir l’accréditation MRB d’AIRBUS Atlantique et de ses membres délégués.
Gérer les équipes en support aux opérations dans le processus de réception et traitement des non-conformités de l’avion en leur fixant des objectifs de performance et en les guidant au niveau technique.
Définir, implémenter et contrôler les KPI permettant de suivre la performance de ses équipes.
Avec son directeur, définir la vision et le mandat du département à sa charge.
Être le mentor technique de son équipe, en particulier concernant les procédures, et rediriger au besoin ses membres vers les experts du domaine concerné.
Développer son équipe d’ingénieurs par un processus de mentorat afin que ses membres obtiennent les accréditations nécessaires pour faire leur travail de façon autonome.
Assurer la qualité du produit final en prenant les décisions ingénieries qui protégeront la sécurité de l’avion.
Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité selon les politiques de la société en vigueur et les éléments de gestion de la performance (entretiens annuels, formation, disciplinaire…) tout en garantissant un climat de travail motivant.
Gestion de ressources :
Humaines : Supervision d’une équipe allant de dix à cinquante calculateurs et designers, internes et externes, selon les besoins de l’activité.
Financières : gestion du budget de l’équipe dont il a la responsabilité.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation académique: être titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique ou aéronautique.
Expérience : Au minimum 10 ans d’expérience en Aéronautique donc 5 ans comme gestionnaire d’une équipe d’ingénieurs d’employés permanents.
Exigences particulières :
Avoir des connaissances en structure aéronautique et/ou installation de systèmes aéronautiques.
Avoir des connaissances en gestion d’organisation.
Avoir des habiletés pour gérer un budget.
Avoir un bon niveau d’anglais est un atout important.
Maîtriser la suite Office et la suite Google (AIRBUS est sur Google!).
Des connaissances de base en Catia/Enovia sont un atout.
La maîtrise de SAP est un atout.
Environnement de travail humain : le titulaire du poste doit avoir de très bonnes aptitudes en gestion d’équipe, il doit avoir un leadership démontré, savoir mobiliser et rassembler ses équipes. Il doit être flexible et organisé pour faire face aux changements de priorités fréquentes et aux échéanciers serrés. Le titulaire du poste doit être très bon communicateur, maîtriser les sujets techniques et doit savoir gérer son stress.
Airbus Atlantique c’est aussi :
- Un emploi permanent à temps plein incluant un plan d’assurances collectives complet et compétitif ainsi qu’un REER collectif avantageux.
- Votre équilibre vie professionnelle / vie privée à travers différents dispositifs mis en place par accords d’entreprise : congés, télétravail selon le type de poste, accompagnement médical (télémédecine, massothérapie...).
- Un environnement de travail attractif : une usine moderne où sont fabriqués des produits d’aérostructures de hautes technologies avec de réelles opportunités de développement et mobilité.
- Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
- Son engagement pour maîtriser l’impact environnemental de son activité.
Why not start your adventure with us ?!
Located in Mirabel, Quebec, AIRBUS Atlantic Canada is a leading Tier 1 supplier in the aerospace industry, specializing in the design and production/assembly of fully equipped aerostructures. As part of our team, you’ll contribute to the manufacturing of high-performance aircraft components including the cockpit and aft fuselage of the A220 and the center fuselage of the Global 7500 & 8000 business jet. With cutting edge technology and a commitment to innovation, we provide a dynamic work environment where engineering expertise shapes the future of aviation.
Job summary
Reporting to the Engineering Director, the Engineering Manager is responsible for leading a multi-disciplinary team of engineers who may be required to support 2 major Aerostructure programs: the A220 and the Global 7500/8000. He is responsible for leading operations support: operations, the MRB (Material Review Board) process, implementing corrective actions and continuous improvement within his department.
Responsibilities
• Leading a team of designers and calculators for which he is responsible as part of the product definition.
• Leading production support activities during the assembly at the AIRBUS Atlantic site and at the customers.
• Managing the team costs and budgets allocated by the Program.
• Ensuring the customer schedule is met where applicable.
• Monitoring all projects’ progress status with internal and external customers.
• Developing, with the Quality department, procedures related to the processing of exemptions in order to obtain/maintain the MRB accreditation of AIRBUS Atlantic and its delegated members.
• Managing the operations support teams in the process of receiving/processing aircraft nonconformities by setting performance objectives and guiding them through technical coaching.
• Defining, implementing and controlling KPIs to monitor the performance of the team.
• With his director, defining the vision and mandate of the department under his leadership.
• Being the technical mentor of his team (particularly concerning procedures) and redirecting the members to experts in the field as required.
• Developing a team of engineers through a mentoring process so that its members obtain/maintain the necessary accreditations.
Resource Management :
Human : Supervision of a team of engineers ranging from 10 to 50 designers, stress men and project managers that can be either permanent employees or contractors depending on the nature of the activity.
Financial: Responsible for the budget of his department
IDEAL CANDIDATE PROFILE
Academic Background: Bachelor’s degree in Mechanical or Aeronautical Engineering.
Experience: At least 10 years of experience in Aerospace. A minimum of 5 of these years as a supervisor of an engineering team of permanent employees
Particular Requirements :
Strong knowledge of conventional aeronautical structural analysis and design methods.
Knowledge of organizational management.
Able to manage a budgets in excess of 1 million dollars.
Mastery of the English language is an important asset.
Master of both Office and Google suites (AIRBUS is on Google!).
Basic knowledge of CATIA/ENOVIA is an asset.
Mastery of SAP is an asset.
Work environment : the incumbent must have very good team management skills, must have proven leadership, know how to mobilize and bring his teams together. He must be flexible and organized to deal with frequent changes in priorities and tight deadlines. The incumbent must be a very good communicator, master technical subjects, and must know how to manage stress levels.
Airbus Atlantic also offers :
·A full-time permanent position including a comprehensive and competitive benefits plan and a favorable group RRSP.
·Flexible and balanced schedules through various arrangements established by company policies: personal time off, telecommuting depending on the position, medical support (telemedicine, massage therapy...).
·An agile and innovative working environment: a modern factory where high-technology aerostructure products are manufactured with real opportunities for development and mobility.
·Diversity and Inclusion Policy: Airbus Atlantic is committed to equal opportunities for all.
·Commitment to Managing Environmental Impact: Airbus Atlantic is dedicated to controlling the environmental impact of its activities.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Atlantique Canada Inc.
Employment Type:
Permanent
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Experience Level:
Professional
Job Family:
Structure Design & Integration
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
