FUNCIÓN OBJETIVO:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el personal
FUNCIÓN ESPECÍFICA:
- Atender al personal en sus necesidades, problemas e inconvenientes con el fin de orientar y tomar acciones de mejora para el bienestar del colaborador
- Realizar y supervisar la renovación oportuna de contratos, gestión de declaraciones de impuestos, elaboración de planillas, cálculos de remuneraciones y horas extras
- Organizar el desarrollo de la Gestión del Talento
- Verificar Trámites de ESSALUD, cálculos de subsidios y recuperación de reembolsos
- Administra los documentos personales del trabajador
- Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal
- Verificar el control de asistencia de personal
- Coordinar y programar los permisos y vacaciones del personal
- Elaborar con los jefes de cada área, el diseño y coordinación del plan de capacitación interna en materia de seguridad y salud
- Verificar la información proporcionada por el colaborador en cumplimiento de los requisitos emitidos por LAP para personal nuevo
FUNCIONES GENERALES
- Contribuir al buen ambientede trabajo
- Observar la permanencia del personal dentro de nuestras instalaciones
- Recibir requerimiento o necesidades de las distintas áreas operativas y/o administrativas
- Elaborar y controlar el presupuesto de su área asegurando su ejecución y fuel cumplimiento
- Actúa comp Representante de la Empresa ante autoridades laborales: ESSALUD Ministerio de trabajo y Promoción del empleo, ONP, AFP, SUNAT
- Coordina el cumplimiento del plan de emergencia por accidentes o incidentes en coordinación con el Jefe de Operaciones
- Responsable de Gestionar la elaboración de manuales, procedimientos del área, RIT
- Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y disposiciones establecidad por Swissport, el aeropuerto y la DGAC en materia de seguridad u otras
- Cumplir y hacer cumplir el RIT
- Participar en los simulacros de la empresas
El perfil debe contar con capacidad de planificación y organización. Experiencia gestionando talento, además de sólidos conocimientos en legislación y riesgos laborales. Adicional el HRBP deberá conocer estrategias de retención, compensación e incentivos; así como experiencia en gestión de cultura organizacional, comunicación corporativa y Clima laboral
Requisitos:
Formación Universitaria (Ing. Industrial, Sociología, Administración, Derecho, Psicología o afines)
Disponibilidad para laborar en el Callao