Propósito del rol
Acompañar la implementación y escalabilidad de las iniciativas de desarrollo de talento, asegurando que los modelos definidos se traduzcan en experiencias concretas, consistentes y de impacto para todos los integrantes de Aeropuertos Argentina.
Responsabilidades principales
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Implementación de modelos de desarrollo
- Implementar programas y procesos de desarrollo definidos (Programa de Asignaciones Internacionales, Programas de Liderazgo, Talento clave, Talento joven, etc.).
- Traducir marcos conceptuales en guías, herramientas y experiencias accionables.
- Asegurar consistencia en la aplicación del modelo en distintas operaciones / unidades. Gestionar calendarios, contenidos y seguimiento de participantes.
- Acompañar procesos de mapeo de talento y construcción de pools internos para identificar, desarrollar y proyectar a las personas en un ecosistema global.
- Anticipar necesidades de negocio, y promover oportunidades de crecimiento. Dar seguimiento a indicadores de desarrollo, participación y avance para generar insights, sistematizar aprendizajes y oportunidades de mejora.
- Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas (SuccessFactors).
- Gestión del proceso completo de Gestión del desempeño.
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Articulación y trabajo en red
- Trabajar en estrecha colaboración con:
- Talent & People Experience
- Learning
- HRBPs
- Líderes / referentes de negocio
Perfil buscado
- Experiencia en áreas de Desarrollo de talento.
- Capacidad para ejecutar con autonomía y criterio.
- Perfil organizado, con foco en detalle y orientación a resultados.
- Buen manejo de stakeholders y trabajo colaborativo.
- Interés por modelos modernos de desarrollo, skills y fidelización de talento.
- Mirada estratégica, curiosidad y foco en innovación.
