En Aeropuertos Argentina tenemos un desafío para quien quiera ser protagonista de la transformación digital del área de Recursos Humanos; alguien con mirada analítica, curiosidad tecnológica y capacidad para integrar sistemas, mejorar procesos y articular con múltiples equipos. Estamos buscando un Analista SSR para el equipo de Servicios al Personal
La principal responsabilidad será:
Acompañar la integración y consolidación de herramientas digitales de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia operativa, la calidad de los datos y la correcta articulación entre sistemas. Además, deberá participar gestionar, analizar y transformar datos del área, construyendo insights y tableros que impulsen la toma de decisiones y la mejora continua.
📢 Imaginate en una posición donde:
- Actuás como referente funcional del módulo Time Tracking, acompañando a las Unidades de Negocio en su uso, gestionando consultas y canalizando oportunidades de mejora junto a los equipos técnicos.
- Sos el interlocutor clave entre las Unidades de Negocio, la consultora externa y el área de RRHH, articulando requerimientos funcionales y priorizando mejoras.
- Participás en la gestión funcional de Employee Central (SAP SuccessFactors), relevando incidencias y mejoras del sistema, articulando con la consultora para su resolución y acompañando las pruebas y validaciones correspondientes
- Gestionás indicadores y tableros de Data Analytics, entendiendo el comportamiento de la operación y anticipando desvíos o necesidades.
- Contribuís a la integración entre los distintos módulos de SAP SuccessFactors (EC, Talent, P&G, entre otros), asegurando consistencia y trazabilidad.
- Participás en la optimización y documentación de procesos de Servicios al Empleado: políticas de vacaciones, certificaciones, manuales de procedimientos y más.
- Impulsás automatizaciones y mejoras digitales, proponiendo soluciones innovadoras que simplifiquen la operación del equipo.
👩👦 Tenemos un desafío para quien:
- Tenga formación universitaria en Administración, Recursos Humanos (perfiles Hard de data), Data Science, Ingeniería Industrial, Contador o carreras afines. (Excluyente)
- Cuente con al menos 3 años de experiencia en empresas de gran dotación, idealmente Big4 o consultoras.
- Posea manejo y/o conocimiento de SAP SuccessFactors (excluyente)
- Maneje Power BI y People Analytics en nivel intermedio.
- Tenga un mindset digital, sea organizado/a, metódico/a y orientado/a a la mejora continua.
¡Si cumplís con los requisitos, esperamos tu postulación!
