- Mediante un cascadeo estructurado de la estrategia del equipo central, implementar los módulos del sistema de información RH en las 14 ubicaciones legales del Grupo Safran en México.
- Administrar el uso, los usuarios, los administradores RH, y los flujos de los servidores que interactúan con el sistema de información de recursos humanos del Grupo Safran para las entidades legales de México.
- Coordinar la implementación de los módulos del sistema de información, y coordinar la comunicación entre el corporativo, las divisiones y los usuarios RH de México.
- Capacitar y soportar a la red de responsables de RH sobre buen uso del módulo núcleo RH donde se registran las altas, bajas, posiciones y contratos de los 16500 empleados en México.
- Capacitar y soportar a la red de responsables de capacitación de México sobre buen uso del Learning Management System
- Capacitar y soportar a la red de reclutadores de México sobre el buen uso del sistema actual de gestión de talentos.
- Junto con el equipo central, coordinar las acciones con los sitios de México para implementar el nuevo sistema de gestión de talentos
- Capacitar y soportar a la red de responsables de compensación de México sobre el buen uso del sistema de administración de incrementos salariales y bonos
- Capacitar tecnicamente al equipo de coordinadores de sistemas de información RH y asegurar su nivel de madurez técnico para un adecuado nivel de soporte hacia los usuarios de la red RH de México
- Junto con el equipo central, coordinar las acciones con los sitios de México para implementar el módulo de Boarding.
- Promover la integridad de los datos en los 2 sistemas (Corporativo SELIA y local TRESS)
- Monitorear los flujos de información del sistema de RH Corporativo hacia los servidores de nomina de cada una de las plantas en México.
- En caso de disfuncionamiento de flujos de servidores, analizar posibles causas y coordinar la solución con los equipos de IT y de Nómina de los sitios mexicanos, de ser necesario, con el equipo central de sistema de información en el corporativo.
- Crear manuales de soporte en español para las principales transacciones de cada uno de los módulos.
- Planear con RH de cada división los accesos requeridos para las campañas de evaluación de desempeño y campañas de incremento salarial
- Definir un modelo de organización de trabajo del equipo y dar seguimiento a su implementación.
Especificaciones: Conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) como SAP SuccessFactors y Workday.
Requerimientos:
- Experiencia en varios procesos RH (generalista RH, reclutamiento, capcitación, compensación, gestión de talento, etc...)
- Conocimiento del sistema de nómina TRESS
