Responsable de liderar la estrategia, implementación e integración de plataformas tecnológicas de Gestion de Personal, asegurando su alineación con las plataformas digitales y los objetivos del negocio. Actuar como enlace clave entre Tecnología y Recursos Humanos, impulsando la automatización, eficiencia operativa y mejora continua a través de soluciones escalables, seguras y orientadas a datos.
Liderar el despliegue y adopción de sistemas HRIS en múltiples entidades legales, garantizando la estandarización de procesos, la integridad de la información y la correcta operación de los flujos entre sistemas corporativos y locales.
Principales responsabilidades y logros
- Implementación y gestión de módulos HRIS en 14 entidades legales, alineando la estrategia global con las necesidades locales.
- Administración integral del ecosistema HRIS: usuarios, accesos, flujos de información y servidores.
- Coordinación entre corporativo, divisiones y equipos locales para la correcta adopción de plataformas tecnológicas.
- Liderazgo en implementación de sistemas como Core HR, LMS, Talent Management, Compensaciones y procesos de onboarding.
- Gestión y monitoreo de integraciones entre sistemas corporativos y locales (incluyendo nómina), asegurando continuidad operativa y resolución de incidencias en colaboración con equipos de TI.
- Desarrollo de capacidades técnicas en equipos locales de HRIS, elevando el nivel de soporte y autonomía operativa.
- Diseño e implementación de estrategias de capacitación para usuarios clave en módulos HR (reclutamiento, capacitación, compensaciones, desempeño).
- Aseguramiento de la integridad y calidad de datos entre sistemas corporativos y locales.
- Creación de documentación técnica y manuales de usuario para estandarizar procesos.
- Planeación y gestión de accesos para campañas críticas (evaluación de desempeño, incrementos salariales).
- Definición de modelos operativos y organización del equipo para optimizar la entrega de servicios HRIS.
Perfil técnico
- Experiencia en plataformas como Workday, SAP SuccessFactors y Oracle HCM Cloud.
- Integración de sistemas mediante APIs (REST/SOAP), middleware y procesos ETL.
- Manejo avanzado de bases de datos, SQL y modelado de datos.
- Experiencia con herramientas de analítica como Power BI y Tableau.
- Conocimiento sólido en arquitectura de sistemas y seguridad de la información.
Formación
Licenciatura en Sistemas, Informática, Ingeniería en Computación o afín.
