Description du poste :
WFS - membre du Groupe SATS - est le plus grand prestataire de services logistiques de fret aérien au monde et l'un des principaux prestataires de services d'assistance en escale.
SATS et WFS représentent plus de 225 stations de fret et de manutention au sol dans 27 pays, couvrant des itinéraires commerciaux responsables de plus de 50% du volume mondial de fret aérien et 28.000 collaborateurs dans le monde dont plus de 2.000 en France.
Poste situé sur Roissy CDG Aéroport ( Zone de Fret).
Afin d'accompagner les besoins de recrutement de nos équipes en France et de renforcer notre capacité à attirer les meilleurs talents, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Officer, basé à Roissy CDG.
Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous pilotez les recrutements sur un large périmètre de métiers pour nos équipes en entrepôt et des métiers supports, et contribuez activement au développement de notre stratégie d'acquisition de talents.
Vos missions principales :
- Recrutement et acquisition des talents : identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils.
- Gestion de projet de recrutement : piloter le processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration, en collaboration étroite avec les responsables opérationnels.
- Veille et attractivité : participer activement aux salons de l’emploi, forums, et autres événements RH pour positionner notre entreprise comme un employeur de référence.
Véritable partenaire des Managers opérationnels, vous coordonnez l'ensemble du processus de recrutement, participez à l'amélioration continue de l'expérience candidat et contribuez aux projets de digitalisation RH, notamment au travers de l'utilisation du SIRH SAP SuccessFactors.
Recrutement
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des Managers
- Rédiger les fiches de poste avec les Managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
- Réaliser du sourcing proactif via les jobs boards, réseaux sociaux professionnels, écoles partenaires et approche directe
- Suivre et gérer les candidats sur les job boards
- Réaliser les entretiens de pré-qualifications téléphoniques, organiser les rendez-vous, et les convocations aux entretiens
- Organiser les sessions de recrutement
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité
- Suivre l’évolution des dossiers (notamment toute la partie administrative concernant le badge aéroportuaire)
- Suivre les demandes de recrutement en cours auprès des Managers et du service planification
- Préparer le Onboarding des nouveaux candidats
- Participer à l’organisation matérielle des actions de formations dans le LMS (Inscriptions, suivi des présences, relances, mise à jour des tableaux..)
Gestion du processus de recrutement dans SuccessFactors
- Administrer et exploiter le module « Recruiting » de SAP SuccessFactors.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données de recrutement dans le SIRH
Marque employeur et développement RH
- Participer aux actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise
- Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires emploi
- Contribuer à l'organisation d'événements recrutement, forums et salons professionnels
- Participer aux projets RH transverses en lien avec le développement des talents
Profil recherchéFormation - Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
ExpérienceMinimum 7 ans d’expérience en recrutement (cabinet, agence d’intérim ou entreprise).
Compétences techniques - Maîtrise impérative de SAP SuccessFactors Recruiting
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'approche directe
- Maîrise des outils de reporting et d'analyse RH
- Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels
Qualités personnelles - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du service et orientation client interne
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs.
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et proactivité
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Réactivité et sens des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à anticiper les besoins
Langue Anglais professionnel
Statut : Agent de Maîtrise
Type de contrat : CDI
Déplacements : Ponctuels en France
Description du profil :
Profil recherchéFormation- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
ExpérienceMinimum 7 ans d’expérience en recrutement (cabinet, agence d’intérim ou entreprise).
Compétences techniques- Maîtrise impérative de SAP SuccessFactors Recruiting
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'approche directe
- Maîrise des outils de reporting et d'analyse RH
- Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels
Qualités personnelles- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du service et orientation client interne
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs.
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et proactivité
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Réactivité et sens des priorités
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à anticiper les besoin
Langue
Anglais professionnel
Statut : Agent de Maîtrise
Type de contrat : CDI
Déplacements : Ponctuels en France
Poste situé sur Roissy CDG Aéroport ( Zone de Fret).
