Safran Aircraft Engines est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines (SAE) est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites.
Safran Aircraft Engines dispose d'un réseau d'ateliers de maintenance des moteurs civils à travers le monde et propose à ses clients une gamme complète d'interventions : restauration de performances, remplacement de pièces à durée de vie limitée, inspection et maintenance de l'ensemble du moteur et de ses équipements.
Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région à Nouaceur ( Casablanca-Settat) assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max.
Responsabilités :
- Piloter l'élaboration de la référence des projets en cohérence avec les objectifs programme (planning, budgets, coûts à terminaison).
- Consolider les coûts prévisionnels et les coûts réels à terminaison.
- Piloter la performance du processus Technico-éco, consolider et alerter.
- Proposer des scenarios / actions correctives pour décision et contribuer à la préparation des dossiers d'arbitrage.
- Supporter le programme dans la réalisation de la macro planification et le projet dans la planification intégrée de ses activités de développement.
- Accompagner la marque technique dans l'exercice de convergence budgétaire.
- Supporter le programme dans l'établissement du Plan Moyen Terme (budgets pluriannuels et hypothèses associées).
- S'assurer que l'outil de pilotage des projets MRO, LEAP est bien renseigné et mis à jour dans le respect des standards et du calendrier.
- S'interfacer avec le PMO central de façon à maitriser les évolutions et coacher de manière efficace.
Profil du.de la candidat.e :
• Formation : Bac+5, Diplôme d'ingénieur (HEC, ESCP, Polytechnique) avec 5 ans d’expériences
Compétences & Soft skills
- Leadership
- Rigueur et organisation
- Sens de l'écoute
- Sens de communication
- Analyse et synthèse
- Indépendance et intégrité
- Esprit d'équipe
