À propos de ce poste
CAE est à la recherche d’une personne qualifiée pour diriger le Centre d’ingénierie des systèmes et des logiciels (SSWEC) de Défense et Sécurité – International responsable de l’élaboration, des appels d’offres, de la planification, du développement et du déploiement de systèmes et de solutions logicielles personnalisés pour les clients de D-S International et de la collaboration avec l’équipe D-S – États-Unis. Le candidat retenu doit être expérimenté, bien organisé et axé sur l’atteinte des étapes importantes, avec une passion pour la gestion fonctionnelle, la planification et le développement de la main-d’œuvre, l’amélioration continue, l’harmonisation des processus, la conduite d’une culture de réutilisation et l’exécution d’équipe sans faille avec de solides compétences techniques, organisationnelles, de leadership et de collaboration. Cette personne relèvera directement du vice-président, Ingénierie et Technologie de CAE D-S et aura également des subordonnés directs.
ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Collaborer avec l’équipe de direction de l’Ingénierie D-S et les programmes internationaux à l’élaboration de la vision et des stratégies pour les objectifs opérationnels de D-S – International SSWEC conformément au plan stratégique de D-S.
- Superviser l’exécution de l’équipe SSWEC et le déploiement du personnel du programme afin de permettre les appels d’offres, la planification, l’architecture, la conception, le développement, l’intégration, la vérification, la validation et l déploiement de systèmes, de logiciels et de produits de formation.
- Favoriser l’efficacité opérationnelle, technique et financière au sein de l’organisation des systèmes et des logiciels afin d’améliorer la productivité et de planifier le rendement, de s’assurer que le travail est effectué conformément aux soumissions, de gérer selon les bases de référence techniques, d’empêcher l’élargissement de la portée non financée, de s’assurer que la conformité des produits et les exigences de qualité sont respectées et de réduire la dette technique commune.
- Diriger la planification et des prévisions annuelles du budget de fonctionnement des frais généraux du SSWEC de manière responsable.
- Assurer la direction et le mentorat de l’équipe de direction du SSWEC, en évaluant le rendement de l’équipe, en stimulant le développement des talents et en veillant à ce que la taille et la combinaison de compétences futures de la main-d’œuvre s’harmonisent avec les exigences en matière d’exécution du programme.
- Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaires de D-S – États-Unis, D-S – International et Technologies et produits mondiaux (GTP).
- Fournir une orientation stratégique et tactique pour une grande organisation d’ingénierie.
- Superviser la gestion des ressources humaines pour appuyer les échéanciers des programmes, les besoins opérationnels, les priorités et les coûts.
- Guider l’organisation Ingénierie dans l’amélioration continue, en utilisant des méthodes d’amélioration des processus, des outils et de la formation tout en stimulant l’innovation et la normalisation.
Expérience Et Qualifications Requises
- Baccalauréat en génie, en informatique, en mathématiques ou dans une discipline liée aux sciences, ou un équivalent.
- Minimum de 15 ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes avec au moins 5 ans d’expérience à la tête de grandes équipes d’ingénierie des logiciels ou des systèmes.
- Passion pour l’excellence opérationnelle, l’agilité organisationnelle et le leadership technologique.
- Capacité de collaborer efficacement avec tous les intervenants – internes et externes – lors de la mise en œuvre de la stratégie d’ingénierie et capacité de diriger par l’influence.
- D’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Capacité et volonté de prendre des décisions opérationnelles et d’exécution percutantes, souvent avec des renseignements limités.
- Expérience antérieure dans un rôle de direction fonctionnel.
- Poste antérieur de gestion en ingénierie des programmes en tant qu’ingénieur en chef, ingénierie de projet, chef de produit ou tout autre poste similaire.
EXPÉRIENCE QUI CONSTITUE UN ATOUT
- Maîtrise en finance, en affaires, en génie, en informatique, en mathématiques ou dans une discipline liée aux sciences, ou un équivalent.
- Minimum de 20 ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes avec au moins 8 ans d’expérience à la tête de grandes équipes d’ingénierie des logiciels ou des systèmes.
- Expérience préalable avec DevSecOps et le développement Agile SW.
APTITUDES DE DIRECTION
- Comprendre rapidement les enjeux opérationnels : Sait comment répondre aux enjeux opérationnels et a une bonne connaissance de soi afin de tirer parti de ses forces pour atteindre les objectifs fixés et a une bonne compréhension générale des opérations critiques de l’organisation.
- Capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément tout en restant concentré sur l’objectif et trouve des solutions aux problèmes et aux obstacles.
- Priorise l’action et les résultats : Aborde toutes les tâches avec énergie et la volonté d’obtenir des résultats.
- Compétences efficaces en communication : Parle et écrit de manière claire et concise; adapte son message à l’auditoire et est capable de communiquer à toute un secteur ou à une organisation.
- Inspirer les autres : Est habile pour motiver les gens, les équipes et toute une organisation à exceller et à faire face au changement; négocie avec finesse pour parvenir à un accord équitable ou soutenir une cause commune; communique une vision claire et s’engage à accomplir tout ce qui doit être fait; inspire les autres; met en place des équipes motivées et efficaces; reconnaît ce qui motive différentes personnes.
Type d'emploi
Régulier
CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.
Employeur offrant l’égalité des chances
CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances qui s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. En tant qu’« Un CAE », nous prenons des mesures d’action positive pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.
Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : rh-hr@cae.com.