Si buscas incorporarte a una compañía multinacional líder en un entorno de producción formado por el mejor equipo de profesionales, esta es tu oportunidad. Es un contrato indefinido.
Responsabilidades:
- Realizar el reclutamiento y selección de personal para las unidades(filtrado de CVs, llamadas telefónicas para citación a entrevistas, realización de entrevistas por competencias, realización de informe de cada candidato, grabación de datos en workday de todos los candidatos entrevistados)
- Seguimiento a la bolsa de candidatos para mantener un buen volumen de personal para cubrir las necesidades de la empresa.
- Adecuar el perfil de las incorporaciones al perfil necesitado por la empresa, y adaptación de las descripciones a los formatos estándar
- Crear una base de datos interna y evaluar las candidaturas
- Asegurar la calidad de los procesos de selección a realizar.
- Asegurar la calidad de las personas que ingresan en la compañía de acuerdo con las necesidades reales de la empresa.
- Reuniones permanentes con los responsables de las áreas que tienen necesidades de incorporación de personal para ajustar la descripción de puesto.
- Apoyo a contratación en contacto con candidatos para que vengan a firmar contrato para cubrir vacantes
- Redactar ofertas de empleo, diseñar anuncios y contactar con los principales medios de publicidad
- Contactar con universidades, escuelas de negocio para posibles incorporaciones de estudiantes en prácticas o becarios en las distintas unidades de Gate Gourmet.
- Contacto con empresas externas como consultoras, ETTs, así como con distintas fuentes de reclutamiento.
- Actualización de las fichas test y pruebas psicotécnicas a aplicar en los distintos procesos.
- Administrar y corregir las pruebas psicotécnicas,
- Iniciar y mantener la Gestión informatizada de la actividad de selección en la aplicación de gestión de candidatos
- Elaborar reportes de actividad del área de selección y su seguimiento.
Requisitos:
•Aportar experiencia mínima de 2 años en las áreas de RR.HH en las áreas de Selección, Formación y Desarrollo de RR.HH. en un dpto. de RR.HH.
•Licenciatura (Psicología , CC.Sociales,, etc.) valorándose master en RR.HH.
•Conocimientos de informática, en especial herramientas ofimáticas avanzados (Excel, Power Point).
•Conocimiento en Portales y fuentes de reclutamiento
•Inglés alto.
•Valorables conocimientos del programa workday
