Il(elle) est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social. Au quotidien, il informe ces instances des projets de développement réglementaire de la société, prépare et peut animer les réunions de négociations avec ces différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Son objectif principal est d’éviter les tensions, prévenir les conflits sociaux et faire en sorte de maintenir un dialogue social harmonieux. Pour ce faire, il veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus, mais aussi sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du droit du travail et de la convention collective.
Principales responsabilités
- Piloter les relations sociales :
-Organiser les élections professionnelles ;
-En collaboration avec la Head of du Département et/ou le(la) Responsable des Ressources Humaines, programmer et préparer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions internes du CSE) ; participer aux réunions si nécessaire ;
-Informer/Consulter les instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise ;
-Animer les réunions avec les partenaires sociaux ;
-Préparer et négocier les accords collectifs à la demande du Head of du Département ;
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
-Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés ;
-Entretenir un dialogue social de qualité ;
- Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale :
-Répondre aux différentes interrogations de la Direction en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise ;
-Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail ;
-Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise ;
- Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale :
-Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;
-Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits., etc.) ;
- Gérer les relations avec l’inspection du travail.
Profil
- De formation supérieure Bac+5 (Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales / Diplôme d’IEP)
- 5 ans d’expérience
- Organisation, rigueur, autonomie, sens relationnel
- Résistance au stress et à la pression
- Maîtrise des différentes techniques de négociation
- Diplomatie
- Leadership
- Connaissance des syndicats
- Être à l’écoute et disponible
- Maîtrise des outils bureautiques
