***English job description follows***
Description de l'emploi :
Vous avez une expérience en gestion de projets et industriels, vous avez travaillé dans l’établissement de stratégies industrielles dans le secteur de l’aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Head of A220 Ailes & Opérations de Fuselage. Vous serez responsable de la gestion et du contrôle d'une équipe multidisciplinaire sur l'ensemble des programmes A220 à Mirabel et Mobile.
Dimensions / Envergure du poste / Périmètre
Vous dirigez, motivez et coordonnez une équipe intégrée à Montréal et Mobile sur les programmes d'ailes et de fuselages de l'A220 pour atteindre les objectifs de performance opérationnelle et de qualité.
Vous créez un environnement axé sur le client tout en soutenant les objectifs commerciaux du site de Belfast.
Vous adoptez une approche multidimensionnelle pour répondre aux demandes changeantes des clients dans un environnement instable exigeant une amélioration constante de la performance et de la qualité.
Vous équilibrez les ressources et réagissez rapidement aux exigences changeantes des clients en raison de la diversité de la base de produits.
Votre environnement de travail:
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Parce que nous prenons soin de vous :
Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos Défis
Représentation : Mettre à profit votre expertise transversale pour représenter et défendre les intérêts d'Airbus Belfast auprès des vice-présidents des opérations, des directeurs de programmes et des directeurs qualité en Europe et en Amérique du Nord.
Gestion Financière : Contribuer à l'élaboration des budgets soumis à l'approbation de la direction des programmes et de la vice-présidence des opérations.
Optimisation Stratégique : Analyser et challenger les données techniques et qualité pour obtenir des solutions de coûts optimales tout en garantissant la satisfaction client.
Gestion des Parties Prenantes : Assurer une liaison hebdomadaire avec la direction des opérations de Belfast, les hauts dirigeants de l'A220 et les représentants syndicaux.
Interface Client : Agir en tant qu'interlocuteur principal auprès des clients à différents niveaux hiérarchiques pour les questions relatives aux produits et à la qualité.
Gestion de Crise : Résoudre les enjeux internes et externes avec urgence, professionnalisme et précision.
Votre Profil
Expérience : Plus de 15 ans d'expérience professionnelle globale, avec une expertise pointue sur le périmètre Ailes (en tant que ressource unique sur site).
Secteur d'Activité : Minimum 10 ans d'expérience dans la fabrication aéronautique ou un secteur à haute fiabilité.
Leadership : Minimum 5 ans d'expérience en gestion d'équipes fonctionnelles et opérationnelles.
Formation : Diplôme universitaire (Baccalauréat/Ingénieur) ou équivalent en génie aérospatial, fabrication ou domaine connexe.
Compétences Techniques : Maîtrise rigoureuse des normes EHS (Environnement, Hygiène et Sécurité).
Méthodologies : Expérience avérée en Lean / Amélioration Continue ou avec l'Airbus Operating System (AOS).
Atout : Une expérience préalable au sein d'une ligne d'assemblage final (FAL).
Aptitudes : Leadership affirmé, excellentes capacités de communication, sens aigu de la résolution de problèmes et aptitude à piloter des projets complexes dans des environnements critiques.
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !
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Job Description: Are you an experienced professional in industrial project management with a proven track record in establishing industrial strategies within the aerospace sector? Are you looking to elevate your career and develop new expertise? This opportunity is for you!
The A220 Commercial Aircraft Program is seeking a Head of A220 Wings & Fuselage Operations. In this role, you will be responsible for leading and overseeing a multidisciplinary team across all A220 programs in Mirabel (Canada) and Mobile (USA).
Scope & Responsibilities :
Leadership:Direct, motivate, and coordinate an integrated team across Montreal and Mobile to achieve operational performance and quality excellence for the A220 wings and fuselage programs.
Customer Focus: Foster a customer-centric environment while supporting the commercial objectives of the Belfast site.
Agility: Adopt a multidimensional approach to meet evolving customer demands within a dynamic environment that requires continuous performance and quality improvements.
Resource Management: Balance resources effectively and respond swiftly to changing requirements driven by a diverse product base.
Your Work Environment :
The A220 Commercial Aircraft Program headquarters is located in Mirabel, within the Greater Montreal area—just a stone’s throw from the vibrant city of Montreal. Known for its safe and peaceful surroundings, the region offers an exceptional quality of life for both young professionals and families. It perfectly balances high-level career opportunities with outdoor activities, making it a truly unique place to live and work.
Why Join Us?
Financial Benefits: Competitive salary, annual bonus, comprehensive group insurance, pension plan, and employee stock purchase plan.
Work-Life Balance: Hybrid work policy (subject to operational needs), on-site cafeteria, and a highly competitive vacation policy.
Health & Well-being: Employee Assistance Program (EAP), discount programs, on-site medical services, public shuttle access (from Montmorency metro station), and a dedicated carpooling app.
Professional Development:Extensive career growth opportunities and access to over 10,000 e-learning courses, certifications, accelerated development programs, and national/international mobility.
At Airbus, we empower you to work, connect, and collaborate with flexibility. Whenever possible, we encourage flexible working arrangements to foster an innovative spirit.
Key Challenges :
Representation: Leverage your cross-functional expertise to represent and advocate for Airbus Belfast’s interests with VPs of Site Operations, Program VPs, and Quality Directors across Belfast and North America.
Financial Oversight: Contribute to budget development for approval by Program Management and the VP of Operations.
Strategic Optimization: Articulate and challenge technical and quality data to achieve optimal cost solutions while maintaining peak customer satisfaction.
Stakeholder Management: Maintain weekly engagement with Belfast Operations leadership, A220 senior executives, and union representatives.
Interface:Serve as the primary point of contact for customers at various levels regarding product and quality matters.
Crisis Management: Address internal and external issues with urgency, professionalism, and precision.
Your Profile :
Experience:15+ years of overall professional experience, with specific subject matter expertise in Wings (serving as the sole on-site resource).
Industry Background: 10+ years in aerospace manufacturing or a high-reliability sector.
Leadership:5+ years of experience leading functional and operational teams.
Education: Degree (HNC/Bachelor’s) or equivalent in Aerospace Engineering, Manufacturing, or a related field.
Technical Knowledge: Strong proficiency in Environment, Health, and Safety (EHS) standards.
Methodologies:Experience with Lean/Continuous Improvement or the Airbus Operating System (AOS).
Asset:Previous experience within a Final Assembly Line (FAL) environment.
Soft Skills:Strong leadership, excellent communication, advanced problem-solving skills, and the ability to manage complex projects in mission-critical environments.
This position requires an acute awareness of compliance risks and a commitment to acting with integrity—values that are the foundation of our success, reputation, and sustainable growth.
Don't match 100% of the criteria? Don't worry! Airbus is committed to helping you find the role that best aligns with your skills and aspirations.
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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Airbus Canada Limited Partnership
Permanent
Professional
Leadership
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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
