Safran es un grupo internacional de alta tecnología que opera en los campos de la aeronáutica (propulsión, equipamiento e interiores), espacio y defensa.
Su misión: contribuir de forma duradera a un mundo más seguro, donde el transporte aéreo sea cada vez más respetuoso con el medio ambiente, más cómodo y más accesible.
Safran Landing Systems es líder mundial en trenes de aterrizaje, ruedas y frenos, así como en sistemas asociados para aviones civiles y militares, y helicópteros.
¿Sabía que cada segundo, en algún lugar del mundo, un avión aterriza gracias a nuestros productos?.
Objetivo:
Gestionar de manera efectiva el proceso de reclutamiento y selección de personal indirecto para asegurar la cobertura oportuna de las vacantes requeridas por las diferentes áreas de la organización, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos y estratégicos.
Responsabilidades principales
- Administrar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones indirectas.
- Coordinar entrevistas con líderes de contratación y dar seguimiento al proceso de selección.
- Gestionar documentación de candidatos.
- Cumplir con los indicadores de cobertura de vacantes establecidos.
- Participación en ferias de reclutamiento.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de personal indirecto
- Nivel de inglés intermedio - avanzado (indispensable)
- Manejo de sistema TRESS (deseable)
- Disponibilidad para laborar en una posición temporal de 6 meses
