Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) Pleno/Sênior

Embraer • Full-time • São José dos Campos, BR • 1d ago

Sobre a vagas

Como é a Área

Apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes.

Responsabilidade e atribuições

Como Será o Seu Dia a Dia

Co-Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias com a liderança;
Ajudar a capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas de gestão de pessoas;
Conduzir conversas individuais e atuar como mentor(a) e facilitador(a) em fóruns de liderança;
Liderar ou Co-Liderar projetos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções;
Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
Co-construir com a liderança a jornada do colaborador, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Requisitos e qualificações

Para Este Desafio, Você Precisa Ter

Superior completo;
Inglês intermediário, avançado ou fluente para leitura, escrita e conversação;
Sólida experiência em Recursos Humanos atuando como HR Business Partner;
Ter vivenciado como HRBP todo o ciclo de gestão de pessoas: Onboarding, avaliação de performance, mérito, plano de sucessão, promoção, desligamentos, etc;
Experiência prática com ações de promoção de valores culturais e engajamento;
Ter participado de processos de identificação e promoção de lideranças;
Ter conduzido e/ou apresentado em inglês tópicos relacionados à Recursos Humanos em fóruns com líderes e pessoas de RH de outros países;
Ter liderado projetos de RH.

Você Se Destaca Se Tiver