Job Description
Über die Rolle:
Rolls-Royce Deutschland bietet die Möglichkeit, in einem international führenden Technologieunternehmen eine strategisch bedeutende Rolle als People Partner (w/m/d) im Bereich Business Aviation mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu übernehmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Teams in Deutschland sowie international, insbesondere in den USA und Kanada, zusammen und gestalten aktiv Transformations-, Wachstums- und Personalstrategien mit. Dabei erwartet Sie ein innovatives und zukunftsorientiertes Umfeld, das von technologischer Exzellenz, nachhaltigen Lösungen und einer offenen, internationalen Unternehmenskultur geprägt ist.
Was wir anbieten:
Neben attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten profitieren Sie von einem hohen Maß an Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Chance, globale HR-Themen in einem anspruchsvollen und dynamischen Geschäftsumfeld voranzutreiben.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Leitung strategischer HR-Projekte
- Begleitung von Performance- und Talent Management Prozessen sowie aktive Mitwirkung an der Umsetzung von Unternehmens- und HR-Strategien
- Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungs-, Talent- und Nachfolgeplanungsmaßnahmen sowie Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern zur Umsetzung globaler HR-Initiativen
- Betreuung und Unterstützung von Geschäftsbereichen in Deutschland sowie Zusammenarbeit mit Teams und Führungskräften in den USA und Kanada
- Unterstützung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für ausgewählte Positionen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktfällen und personellen Einzelmaßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und -Instrumenten
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change-Management
- Internationale Erfahrung und Freude an der Zusammenarbeit mit globalen Teams
- Verständnis für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld, insbesondere mit Stakeholdern in den USA und Kanada
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Job Category
Human Resources
Posting Date
03 Aug. 2026; 00:08
