💼 À propos de nous :
Safran Aero Boosters, ce sont des hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l’aérospatial et de l’aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l’efficacité jusqu’à l’objectif d’atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique.
Implantée à Herstal (Liège-Belgique), Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de près de 1700 talents. Le petit plus : Safran a été élue, en 2023, la 59ème meilleure entreprise mondiale, selon TIME.
Dans le cadre d’une transformation majeure de notre DSI, nous créons un département "Transformation & Performance" avec pour mission de structurer et piloter l’ensemble des fonctions régaliennes et stratégiques nécessaires à la réussite de cette transformation. Ce département jouera un rôle central dans la modernisation et la mise en place d’une direction IT performante et alignée avec les ambitions digitales de l’entreprise.
Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un·e Head Of Transformation & Performance.
🚀 Quelle sera votre mission ?
En tant que Head of Transformation & Performance eten délégation de la Directrice DSI, vous assurez la coordination des activités liées au Budget, au PMO, aux processus IT, aux fonctions opérationnelles ITSM, au Plan de Transformation et à l’Accompagnement du Changement.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des équipes IT pour garantir la cohérence, l’efficacité et la performance de l’organisation mise en place.
En tant que membre de l’équipe de management de la DSI, vous participez également activement aux activités transverses de la Direction (gestion, organisation, priorisation, stratégie).
🌟 Quelles seront vos responsabilités ?
Stratégie et transformation :
- Participer à la gestion de la DSI, au travers des activités managériales telles que la définition de la stratégie, le pilotage global, la coordination transverse, la collaboration entre département.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de transformation de la DSI en collaboration avec la CIO et les parties prenantes.
Diriger le Département Transformation et Performance :
- Pilotage budgétaire : Assurer le suivi et le contrôle du budget de la DSI
- Gestion du PMO (Project Management Office) : Garantir une gestion optimale du portfolio de projets, de la capacité et des charges associées
- Gestion des processus & Outils IT : Standardiser et optimiser les principaux processus IT en s’appuyant sur le système de management One Safran
- Leadership opérationnel : Superviser les responsables opérationnels ITSM (Incident, Problem, Configuration, Change, Service Delivery Management)
- Plan de Transformation : sur les 3 prochaines années, faire évoluer la DSI actuelle vers une direction digitale innovante, agile et ambitieuse.
- Gestion du Change Management : assurer l'adhésion des équipes à la transformation. Cette responsabilité couvre l’accompagnement des équipes DSI ainsi que des équipes Métiers.
Team Leadership & Développement :
- Piloter, encadrer et assister, en individuel et en collectif, les responsables en charge des différents axes du Département
- Promouvoir une culture d'amélioration continue, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe. Promouvoir la montée en maturité de son département.
- Gérer le budget, les ressources et les relations avec les fournisseurs pour maximiser l'efficacité et l'efficience du département.
Engagement des Parties Prenantes & Communication :
- Servir de point de connexion principal pour les parties prenantes internes et le département « Transformation & Performance » du Groupe.
- Présenter des mises à jour de projets, des plans stratégiques et des indicateurs clés de performance à la direction et aux autres parties prenantes.
- Utiliser des indicateurs de performance pour mesurer et améliorer la qualité des services informatiques locaux ainsi que délivrés par le Groupe
✔ Que pouvez-vous apporter ?
Compétences techniques :
- Solide compréhension des meilleures pratiques en
- Gouvernance IT (ITIL, COBIT, Agile)
- Gestion de processus IT.
- Technologies émergentes,
- Méthodologies modernes,
- Enjeux de cybersécurité
- Gestion de budgets IT complexes
Compétences relationnelles et managériales :
- Leadership visionnaire et avéré, avec une capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires (méthodes et opérations).
- Excellentes compétences en gestion de programme, notamment dans des contextes multi-technologiques complexes.
- Solides aptitudes en communication et collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes IT et les fournisseurs externes.
- Expertise en Change Management pour accompagner les collaborateurs à travers des périodes itératives de changement important.
Expérience et formation :
- Expérience significative de plusieurs années dans un rôle similaire (Head of Transformation, Head of IT Performance, Directeur de la Transformation IT, etc.), idéalement dans un contexte de transformation profonde d'une DSI.
- Expérience opérationnelle significative.
- Formation supérieure (Bac +5) en informatique,
- Certification en Change Management
🚩 Ce que Safran Aero Boosters vous offre :
- Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible
- 31 jours de congé par an et un jour de congé par tranche de 4 ans d’ancienneté (pour les profils cadres)Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux
- La possibilité de contribuer au succès d’un groupe leader dans ses activités aérospatiales et produits technologiques
- Un environnement de travail convivial, à l’ambiance « liégeoise » où bureaux d’études et ateliers de production sont réunis sur un même site
- Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University
- Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés
- Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…)
- Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sa
- ng, bibliobus…)
- Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo)
👉 Quelle est la suite ?
- Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
- Vous serez rapidement recontacté·e par Loubna El Yaakoubi, recruteuse, pour un échange plus approfondi si votre parcours correspond.
- Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l’entreprise – notamment au travers de visiter d’ateliers – la culture de société et rencontrer vosfuturs collègues.
- Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ?
Bienvenue à bord ! ✈️
