✈ Un mot sur Safran Aero Boosters :
Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l’aérospatial et de l’aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l’efficacité jusqu’à l’objectif d’atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique.
Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ?
- Un leader durable de l’aérospatiale : réduction des émissions industrielles, production d’énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets, …
- Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idées.
- Un management basé sur la confiance, l'autonomie et le soutien.
- Des formations techniques et personnelles de pointe via Safran University et la Digital Academy.
- Des opportunités de carrière en leadership ou à l’international.
- Un environnement de travail convivial et flexible, à l'ambiance « liégeoise »
Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un·e Coordinateur Recrutement & Gestion des talents pour notre site d’Herstal.
🎯 Parlons de votre future mission :
En tant que Coordinateur Recrutement & Gestion des talents, vous intervenez comme référent pour Safran Aero Boosters et ses filiales, afin d’accompagner et garantir les pratiques de recrutement et de gestion des talents en cohérence avec les standards du Groupe Safran.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les équipes du Groupe Safran, ainsi que les prestataires externes, et agissez comme point relais privilégié sur les sujets recrutement et talents pour nos filiales, principalement situées en Belgique, France et États‑Unis.
Vos missions principales :
Recrutement
- Être le/la garant(e) du dispositif de recrutement pour Safran Aero Boosters et ses filiales, en assurant une application cohérente et fluide des processus Groupe ;
- Accompagner les équipes locales de Safran Aero Boosters et de ses filiales dans la bonne mise en œuvre des recrutements (clarification des besoins, choix des canaux, déroulement du process) ;
- Veiller à la qualité, à la fiabilité et à l’efficacité opérationnelle du processus de recrutement ;
- Consolider et suivre les besoins en recrutement (volumes, profils critiques, métiers en tension) afin d’apporter une vision claire et partagée entre les filiales ;
- Structurer, coordonner et animer un réseau de partenaires et prestataires externes ;
- Proposer des solutions innovantes, concrètes et opérationnelles face aux enjeux de pénurie, d’évolution des métiers ou de montée en compétences.
Gestion des talents
- Assurer un cadre commun de Talent Management, en lien avec les orientations Groupe ;
- Accompagner les équipes locales dans l’appropriation des dispositifs talents (identification des talents, mobilité interne, développement) ;
- Veiller à la bonne déclinaison opérationnelle des campagnes et outils talents ;
- Agir comme facilitateur(trice) entre les filiales sur les sujets liés à la gestion des talents.
Harmonisation & amélioration continue des pratiques
- Identifier, avec les équipes terrain, les axes d’amélioration des pratiques en recrutement et gestion des talents ;
- Proposer et mettre en œuvre des ajustements concrets pour améliorer l’efficacité, la simplicité et la qualité des processus ;
- Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans une démarche d’amélioration continue, en apportant méthode, structure et retours d’expérience ;
- Faire remonter les besoins, freins et bonnes pratiques issus des filiales afin d’alimenter l’évolution des dispositifs.
👉 Parlons de vous : que pouvez-vous apporter ?
- Vous avez minimum 10 ans d’expérience opérationnelle en RH, avec une pratique confirmée du recrutement et de la gestion des talents, idéalement avec une exposition à un environnement international ;
- Vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement et du talent management, et savez les mettre en œuvre de manière concrète, pragmatique et efficace ;
- Vous avez déjà travaillé dans un environnement multi-sites ou multi-filiales, et êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés et des contextes locaux différents ;
- Vous savez faire vivre des des processus RH robustes, en veillant à leur bonne compréhension et à leur appropriation par les équipes ;
- Vous aimez ouvrir les portes et faire avancer les pratiques avec pédagogie et impact ;
- La coopération est au cœur de votre manière de travailler : vous privilégiez la proximité, l’échange et la co‑construction avec les équipes RH, les managers et les partenaires externes et les filiales ;
- Communiquer est naturel pour vous : clair, fluide, direct — l’information circule quand vous êtes là ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre sens pratique, votre transparence et votre fiabilité, et vous aimez contribuer concrètement à l’amélioration des pratiques RH.
😎Avec qui allez-vous travailler ?
Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine et très collaborative, composée de :
- Delphine, Florence et Olivia : 3 HR Business Partners expérimentées, proches du terrain, qui travaillent main dans la main avec les managers et les équipes opérationnelles ;
- Joseph Geuzaine : Directeur des Ressources Humaines, reconnu pour son accessibilité, son pragmatisme et son style de management direct et transparent. Il encourage la co‑construction, soutient l’autonomie et valorise la prise d’initiative. Vous travaillerez en lien étroit avec lui, en tant que relais stratégique sur les sujets recrutement et talents ;
- Vous collaborerez également étroitement avec l’équipe Formation, afin d’assurer une cohérence forte entre les besoins en recrutement, le développement des compétences et les parcours talents, tant pour Safran Aero Boosters que pour ses filiales.
L’équipe partage une culture commune : collaboration, proximité et ouverture. Vous ne serez pas seul(e) à bord : votre rôle s’inscrit dans un collectif qui fonctionne bien, qui échange beaucoup et qui a envie d’avancer ensemble.
💸 Ce qu'offre Safran Aero Boosters :
- Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible ;
- Un horaire de 36h/semaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d’ancienneté ;
- Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : voiture de société, chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe ;
- Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University ;
- Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés ;
- Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…) ;
- Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…) ;
- Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo).
👌 Quelle est la suite ?
- Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
- Vous serez rapidement recontacté·e par Anaelle Henrard, chargée de recrutement interne, pour un échange plus approfondi.
- Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise.
- Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord !
